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文摘： 本文就有关职业人生的某些问题作了探讨。认为卓越的人生需要设计，顺利的职业人生智慧性素质需要几方面的必要因素来辅佐。
关键词：职业人生
职业人
素养
同是大学的高才生，一个人毕业后选择了富有挑战性的职业和工作环境。另一个人却选择了比较悠闲的、安逸的工作环境。几年过去后，前一个人会积累丰富的职业人生经验，在智慧潜能方面会有更多的发掘，将来的人生发展潜力会更大。而后一个人则会在悠闲的工作环境里，使自己的智慧潜能不仅不会
得到有效得发掘，而且有可能泯灭自己的工作热情和人生进取的锐气。从这个例子我们可以看出，在现代这个高速发展的时代，职业环境正在成为一个高超的“园艺师”，无时不在雕琢着现在职业人的职业人的职业能力。选择强化职业人能力和职业环境，不仅是职业价值追求、成就动机的体现，更是现代职业。
首先，卓越的人生需要健康的心理相伴。人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。广泛的社会实践和生活磨练，对任何人的成长都是一笔财富。翻开名人传记，我门会明白一个永恒的人生真理
：“心态就是一切。”积极健康的心态，会引导你迈向卓越。消极颓废的心态会令人一蹶不振。日本松下电器公司曾发生一起耐人寻味却并非具有戏剧性的事件。一次，松下电器公司计划招聘十名基层管理人员，报名竞争者达数百人。经过严格
的笔试和面试之后，用电子计算机评分选出前十名优胜者。当公司总裁松下幸之助对录取人员进行逐个审阅时，发现有一位在面试时留下深刻印象的年轻人却未在这十人之列。松下当即令人复查，结果发现，这位年亲人总分位列第二。只因电子计算机出了差错，把分数和名次排错了。松侠当即派人给这位年轻人寄发录取通知书。第二天，公司报告松下一个另人震惊的消息，那个年轻人因未被录取而跳楼自杀了。松下闻讯沉默了许久。这时，一位助手忍不住说：“真可惜，这么一位有才干的青年，公司没有录用。”松下沉重地摇摇头：“不，幸亏公司没录用他，意志如此脆弱的人是难成大业的。”感叹之余，人们不得不佩服松下先生在识别人才、使用人才上独具慧眼。成就大业必须具备良好的心理素质。意志薄弱、心理脆弱的人是难以成就大业的。松下用人的标准从另一方面说明，坚韧不拔的毅力，百折不挠的意志以及荣辱不惊的品格等良好的心理品质对于成就事业是至关重要的。希尔说：“一个人所取得的成就，一个人所交的朋友，一个人对子孙后代所做的贡献，所有这些人生的内容都是有这个人心态所决定的。”希尔的结论与一位名扬世界的心理学家、教育家威廉·
詹姆斯的研究结论有惊人的相似。我们这一代人的最重大发现是人能改变心态，从而改变自己的一生。
第二
遵守规则。没有规则的游戏，谁也不愿意参与。但是，有了游戏规则，重在遵循。有的人想参加游戏，可害怕游戏规则，只得折身而退。有的人想参加游戏，也愿意遵循游戏规则，可由于自身底气不足，也只有打退堂鼓。所以，作为现代职业人，为了在残酷的
市场竞争中立于不败之地，一方面，有必要加强自身基本的人品修养，学会“做人”遵守人际交往的基本准则，另一方面有必要不断提高自己的能力、素质，以便适应市场竞争，提高个人信心。正如中国加入WTO的谈判代表龙永图先生的形象比喻，一位手提一篮青菜的小贩可以不守农贸市场的规定，看到工商来了，但如果你在农贸市场占有一个固定摊位，卖更多的蔬菜，那么就必须遵守农贸市场的规定，在市场经济不断完美的今天，作为现代职业人，为了求的良好的发展，也必须遵守规则，这样，才有成功的职业人生。
第三
学会与他人共同发展。当今社会，从事任何一个行业的工作，没有竞争是不现实的。单打独斗的个人英雄主义时代已离我们很远了。面对这种现实，关键是如何与他人建立合作的协调关系，共同发展。相互攻击，恶性竞争只能造成两败俱伤的结果。二十一世纪，是讲求合作，讲求团队致胜的新纪元。为了谋求与他人的共同发展，就必须要一，构建共同前景。卡内基总裁莱文先生说过：“团队合作必须建立共同的目标，而这个共同的前景必须吸纳团体个人的目标所构成。”，因此，如此才有益于每个成员
，让每个人都对实现团体目标全力以赴。建立共识后，团体目标就成为唯一目标，而每个成员对整体的贡献都是举足轻重的。这并不表示团体合作就是要忽视个人的差异性，聪明的领导人要确认这些差异，欣赏他，并化为团体的助力。二，讲究必要的奉献精神。奉献的人拥有能量和热情，他们不仅只是遵循基本规则，还要对这个游戏负责。如果游戏的规则妨碍他们达到愿望，他会设法改变规则
并全心全意地实现它。第三，尝试有限沟通。卡内基说过：“一个人的成功15％是靠专业知识，85％是靠人际关系与处世能力。”《南风窗》总编秦朔先生在《传播成功学》中写道：“人不是孤立的人，成功也不可能通过闭门造车而孤立地达到。成功必须经过人与外部世界的联系才能达成。”简单地说，成功就是被承认，被他人、被社会承认。政治领袖通过造福苍生万民拥戴而成功。世界名牌通过刺激消费者持续不断的购买欲望而成功。演艺明星通过对歌迷、影迷的巨大影响而成功。在这个世界上，你找不到任何一种成功可以不通过与外界的交流推广而获得。
第四，要有责任心。职业人不负责任，一个组织就会有危险。组织不负责任，一个社会也就会有危险。承担责任是光荣的。只有这一思想深入人心，我们的组织、我们的社会就会有希望。或许是由于长期的传统文化影响，国内的许多职业人非常听话，工作很努力。但是，却害怕承担责任，缺乏责任感。这种缺乏责任感实际上是和没有创造性联系在一起的。实际上也是缺乏自信心和独立性的表现。一个职业人依靠信誉去获得生存和发展。信誉依靠承担责任、履行责任来获得。我认为，一个富有责任感的人应该做到：明确自己的责任是什么，知道怎样来履行自己的责任，要求自己履行对责任的承诺等。
第五，掌握快速学习的本领。前几十年，只要能就业，就意味着终生与
用人单位存在着一种雇佣与被雇佣的关系。人不会产生一种失去工作的压力。相应的，他也不必为寻找新的工作而不断提升自己的就业能力和技能。但市场经济的发展，竞争的风险是必然的。可以说，21世纪的蓬勃发展，用人单位与员工之间的关系应建立在这样一种认识基础上。即未来唯一可以确定东西就是外在环境的不确定性。如此，无论是用人单位还是社会个人都有将职业人生的重点由就业转向就业能力。即用人单位不仅要给员工提供一份工作，还必须保证所有员工都能掌握一定满足市场需求的技能。因此，不管是个人还是用人单位，为了确保自己的市场竞争地位，都应努力学习，并尝试开发自己比别人学的更快的一种智慧性素质。比别人学的更快，是一种方法论素质，不是静态地学得一种知识技能。当然，掌握一定的知识、技能是开发智慧性素质的基础
。智慧性素质是知识技能的一种提炼，升华，是面对客观环境捕捉新的信息，综合运用各种知识技能，不断思索，敢于抛弃现有的一切，并果断采
取行动的一种素养。因此，为了比别人学的更快，拥有持久的竞争优势，就要学会根据自己的职业目标提炼一切外在信息，思索，反复地思索，尝试调整自己已经拥有的一切。 |